Metode pelatihan  daring adalah program lanjutan setelah webinar, lebih menerapkan studi praktik dan komunikasi 2 arah, untuk memfasilitasi keragaman dan keunikan sumber daya organisasi.

Terdiri dari 14 sesi, dengan Sub Modul meliputi: Program dan Layanan; Keuangan dan Administrasi; Sumber Daya Manusia; Data, Informasi dan Pengetahuan; Komunikasi Publik dan Kemitraan; dan Keberlanjutan Organisasi Umum.